Von aktuellen Bestsellern bis hin zu Business-Parabeln der alten Schule – dies sind die besten Business-Bücher, die man 2017 lesen kann. Was würden Sie dieser Liste hinzufügen? Hinterlasse mir einen Kommentar.
1. Freund & Feind: Wann sollte man kooperieren, wann man konkurrieren und wie man bei beiden erfolgreich ist
von Adam Galinsky und Maurice Schweitzer
Die Forscher Galinsky und Schweitzer sagen, dass Erfolg kein einseitiger Weg der Zusammenarbeit oder des Wettbewerbs ist; wir sind darauf ausgelegt, beides zu tun, und die Magie geschieht, wenn wir lernen, das richtige Gleichgewicht zwischen diesen beiden Kräften zu finden, um unsere Beziehungen zu verbessern. Ein kluges, praktisches Buch, das Ihnen hilft, „ein besserer Freund und ein gefährlicherer Feind“ zu werden.
zwei. Sind Sie voll aufgeladen?: Die 3 Schlüssel, um Ihre Arbeit und Ihr Leben zu beleben
von Tom Rath
Der neueste Bestseller von Rath ist ein Kraftpaket eines Buches und liefert uns eine Menge wissenschaftlicher Erkenntnisse, um die Bedeutung der drei Schlüsselbedingungen zu erklären, die voll aufgeladene Tage von normalen Tagen unterscheiden:
Löwe-Mann im Bett mit Krebsfrau
- Bedeutung: etwas tun, das einer anderen Person nützt.
- Interaktionen: weitaus mehr positive als negative Momente schaffen.
- Energie: Entscheidungen treffen, die Ihre geistige und körperliche Gesundheit verbessern.
3. Grit to Great: Wie Ausdauer, Leidenschaft und Zupfen Sie vom Gewöhnlichen zum Außergewöhnlichen bringen
von Linda Kaplan Thaler und Robin Koval
Denken Sie, dass Führungskräfte wie Steve Jobs und Colin Powell begabt geboren wurden oder eine außergewöhnliche Kindheit hatten? Nee. Sie waren ganz gewöhnlich, wie die meisten von uns. Der Unterschied? Streugut. Es ist eines der Elemente, die jeden gewöhnlichen Joe zu einem Giganten des Erfolgs machen – zusammen mit Dingen wie Belastbarkeit, Beharrlichkeit und Hartnäckigkeit. Im Grit zu Great , Kaplan und Koval zeigen die Forschung, wie Menschen vorankommen, indem sie unglaublich hart arbeiten, Stunden investieren und ihr eigenes Glück machen.
Vier. Sprint
von Jake Knapp, John Zeratsky und Braden Kowitz
Diese Google Ventures-Partner geben uns einen praktischen Leitfaden zur Beantwortung kritischer Geschäftsfragen, unabhängig davon, ob Sie ein kleines Startup, Teil der Fortune 100, ein Solopreneur oder eine gemeinnützige Organisation sind. Es ist für jeden mit einer großen Chance, einem Problem oder einer Idee, der heute Antworten benötigt.
5. Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung
von John C. Maxwell
Ich weiß, was Sie denken: 'Nein, kein weiteres Führungsbuch der 'XX-Prinzipien'!' Ja, ich selbst habe dieses Genre satt, aber wenn Sie eines besitzen, kann es genauso gut dieses klassische Juwel sein-- die aktualisierte und erweiterte Version . Der international anerkannte Führungsexperte Maxwell bietet uns eine Fülle von sehr nützlichen und leicht verständlichen Geschäfts- und Führungsratschlägen durch überzeugende Anekdoten.
6. Extreme Ownership: Wie US Navy SEALs führen und gewinnen
Von Jocko Willink und Leif Babin
Holen Sie sich Ihr Testosteron. Im Extremes Eigentum, Die SEALs Willink und Babin beschreiben die Denkweise und Prinzipien, die es SEAL-Einheiten ermöglichen, die schwierigsten Missionen im Kampf zu erfüllen, und zeigen Ihnen, wie Sie sie auf ein Team, eine Familie oder eine Organisation anwenden.
7. Superbosse
von Sydney Finkelstein
Eine faszinierende Untersuchung der effektivsten Chefs der Welt – und wie sie andere motivieren, inspirieren und befähigen, ihr Unternehmen voranzubringen und ganze Branchen zu prägen. Finkelstein – ein renommierter Professor an der Tuck School of Business in Dartmouth – enthüllt seine Erkenntnisse aus mehr als 200 Interviews mit Top-Führungskräften.
Welches Sternzeichen ist der 14. Juni?
8. Tierfarm
von George Orwell
Wenn Sie dieses Buch seit der neunten Klasse nicht mehr gelesen haben, ist es wirklich eine weitere Lektüre wert. Eine dramatische Übernahme; ungebundenes Top-Down-Management; belagerte, unterschätzte Arbeiter – dieses Gleichnis von Orwell über den Totalitarismus ist eine großartige Lektion über das Verhalten von Organisationen.
