Als ehemaliger Personalmanager, der jetzt als Executive Coach und Trainer tätig ist, habe ich viele kontraproduktive Verhaltensweisen im mittleren und oberen Management aus erster Hand beobachtet, die Menschen in die Flucht geschlagen haben.
Hier sind sechs Verhaltensweisen, die ich als „giftig“ erkannt habe. Wie der Titel vermuten lässt, könnte die Beantwortung dieser Fragen, wenn Sie genug Ehrlichkeit aufbringen, um den Spiegel zu erheben und sich selbst zu reflektieren, Ihre Reise zu einer besseren Führungskraft beginnen .
1. Stellen Sie unrealistische Erwartungen an Ziele und Leistung?
Während gute Chefs die Messlatte hoch legen und Sie zu neuen Höhen strecken, während sie Sie dabei unterstützen, können giftige Chefs den Arbeitsplatz sabotieren, indem sie so hohe Ziele und so unrealistische Erwartungen setzen, dass es oft unmöglich ist, die Aufgabe zu erfüllen und Mitarbeiter zu verlassen abwesend und hoffnungslos.
2. Gibst du alles, um sicherzustellen, dass dir alles in den Weg kommt?
Giftige Chefs verlangen, dass die Dinge die ganze Zeit ihren Weg gehen. Und wenn eine Situation nicht funktioniert, haben sie natürlich nicht die Kapazität, das Problem zu lösen, ohne weitere Probleme zu verursachen. Wenn Teammitglieder beispielsweise in einer Videokonferenz eine bessere Lösung für eine geschäftliche Herausforderung vorschlagen, werden bösartige Chefs versuchen, ihre Meinung zu ändern und ihre Beweggründe auf der Stelle lächerlich zu machen. Ungehemmte Emotionen zeigen sich auf einem Computerbildschirm viel leichter, wenn Sie durch dominantes Verhalten wie Mobbing agieren. Diese „Mein Weg oder die Autobahn“-Kampagne kann sich später in privaten virtuellen Meetings manifestieren, in denen giftige Bosse sich teilen und siegen, indem sie Teammitglieder gegeneinander aufhetzen.
3. Fällt Ihnen auf, Verantwortung abzulenken und Schuldzuweisungen zu machen?
Ein klassischer Spruch, der aus dem Mund eines giftigen Chefs kommt, könnte lauten: 'Ich bin nicht verantwortlich.' Giftige Chefs lenken die Verantwortung ab und geben die Schuld an anderer Stelle, um sich um jeden Preis zu schützen. Auf der anderen Seite legen gute Führungskräfte ihr Ego beiseite, denn das Eingeständnis, menschlich zu sein und Fehler zu machen, erhöht tatsächlich das Vertrauen. Wenn Führungskräfte diese Art von Authentizität modellieren, fühlen sich die Mitarbeiter sicher genug, um Risiken einzugehen, ihre eigenen Fehler zu machen und in der Lage zu sein, zu sagen: „Hey, Chef, ich habe es vermasselt.“
4. Bekommen Sie Energie, wenn Sie Ihre Macht über andere ausüben?
Obwohl sie gute Eltern, Ehepartner und gesetzestreue Bürger sind, fehlt es toxischen Chefs am Arbeitsplatz oft an einem moralischen Kodex. Sie können hinterhältig und manipulativ sein, da ihr Herz in Herrschaft und Machterlangung verwurzelt ist. Sie horten wertvolle Informationen, lassen verschiedene Teams gegeneinander antreten und sind ziemlich klischeehaft – sie bilden eine „Gruppe“ von Freunden, während sie andere ausschließen.
5. Kritisieren Sie Ihre Leute vor ihren Kollegen?
Menschen vor ihren Kollegen zu kritisieren ist eine übliche giftige Eigenschaft von Chefs, da eine Umfrage schlägt vor. Das gilt auch für die systematische Ablehnung guter Ideen und Initiativen anderer. Die Auswirkungen der Arbeit unter einem giftigen Vorgesetzten sind zahlreich, von denen die prominentesten zunehmend frustriert sind, bis das Interesse, der Enthusiasmus oder die Sorge für die tägliche Arbeit verloren geht.
6. Haben Sie Angst vor Konflikten?
Giftige Bosse fehlen oft im Einsatz. Sie sind praktischerweise in entscheidenden Momenten „beschäftigt“, wenn ihr Beitrag oder ihre Richtung erforderlich sind, und suchen oft Zuflucht in unaufhörlichen Meetings, die in Wirklichkeit nur Fassade sind, um ihre Unsicherheit oder Angst vor Konflikten zu verbergen. Sie sind nur an guten Nachrichten interessiert, weil sie mit nichts mehr umgehen können. Hab ein Problem? Sprechen Sie mit jemand anderem.
