Eine Schwangerschaft am Arbeitsplatz kann selbst für erfahrene Fachkräfte schwierig sein. Die Realität ist, egal wie großartig Sie in Ihrem Job sind, Sie brauchen eine Auszeit von der Arbeit. Und wenn Sie seit über einem Jahr in Ihrem Job sind und das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat, haben Sie höchstwahrscheinlich Anspruch auf 12 Wochen Urlaub nach FMLA . Aber was ist, wenn Sie ganz neu im Job sind?
Was ist das Sternzeichen für den 19. Oktober?
Ich habe diese E-Mail von einem Leser bekommen:
Ich fange nächste Woche einen neuen Job an. Ich werde 25 Wochen schwanger. Ich habe sehr früh interviewt und nichts 'nur für den Fall' preisgegeben. Einen Monat später wurde ich mit einem Angebot kontaktiert. Zu diesem Zeitpunkt grenzte ich an Fett und schwanger, je nachdem, was ich trage.
Ich möchte es sofort mitteilen, hatte aber noch keine Gelegenheit. Ich muss mit beiden Gesprächspartnern sprechen, um bei der Arbeit, im Urlaub oder einem kurzen Treffen mit mir nicht privat beschäftigt zu sein. Ich möchte mich wirklich nicht betrügerisch fühlen. Ich möchte es ihnen bald sagen, damit wir einen Plan für meinen Urlaub ausarbeiten können.
Ich bin Anfang Oktober fällig. Ich möchte mich beweisen und wie jeder andere behandelt werden. Ich möchte jedoch, dass wir alle im Herbst vorbereitet sind. Meine ultimative Frage ist, liege ich falsch, wenn ich nichts sage? Könnte mir auch, da ich neu angestellt bin, letztendlich ein angemessener Urlaub von 4-6 Wochen verweigert und gefeuert werden? Ich bin sehr besorgt darüber.
Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch! Sowohl für den neuen Job als auch für das neue Baby. Beides ist sehr spannend. Reden wir zuerst über das Gesetz.
Sie sind nicht verpflichtet, eine Schwangerschaft in einem Vorstellungsgespräch anzugeben. Sie müssen Ihrem Chef nicht einmal Bescheid sagen, wenn Sie einen Job haben, obwohl Sie es irgendwann zur Sprache bringen möchten. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz macht es illegal, eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft zu diskriminieren.
Das heißt, Menschen diskriminieren schwangere Frauen absolut, wenn sie einstellen. Es liegt nicht daran, dass sie schreckliche Menschen sind – (obwohl sie es manchmal sind) – sondern weil jedes Baby irgendwann herauskommen muss. Wenn Sie einstellen, neigen Sie dazu, jemanden zu haben, der die Arbeit erledigt.
Diese Diskriminierung kann entweder bewusst sein („Ich würde Jane gerne einstellen, aber sie ist schwanger und ich kann es mir nicht leisten, dass jemand frei nimmt.“) oder unbewusst („Jane hat nicht so gut interviewt wie John. Los geht's) mit ihm.'). EIN Einstellungsmanager erkennt möglicherweise nicht einmal die Voreingenommenheit .
Es macht es nicht richtig, es macht es nur zur Realität.
Aber du hast den Job, also yay! Und Sie müssen es Ihrem neuen Chef ziemlich schnell sagen. Können sie dir die Abreise verweigern? Die Antwort darauf ist wahrscheinlich nicht.
Unternehmen sind verpflichtet, Schwangerschaften wie bei jeder Behinderung zu behandeln . (Sie sagen nicht, dass eine Schwangerschaft eine Behinderung ist, aber sie müssten sie so behandeln.) Wenn sie also jemandem, der sich ein Bein gebrochen hat, eine Erholungspause gönnen würden, müssen sie Ihnen eine Auszeit geben, wenn Sie ein Baby haben.
Diese Zeit muss nicht bezahlt werden und kann auf die Zeit begrenzt werden, die Ihr Arzt sagt, dass Sie sich erholen müssen. (In der Regel 6 Wochen für eine vaginale Geburt und 8 Wochen für einen Kaiserschnitt.)
Wenn diese Firma also nicht extrem grausam ist, haben Sie Anspruch auf eine Auszeit. Wenn sie anderen erlauben, aus dem Urlaub zurückzukommen, wird Ihnen dieser Urlaub gewährt.
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Wichtig ist, dass Sie sich mit Ihrem Chef über Ihre Bedürfnisse und Erwartungen im Klaren sind. Hoffentlich haben Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllt, bevor Sie diesen Job angenommen haben, und wissen, dass sie gute Richtlinien haben und schwangere Frauen unterstützen. Denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, einen Job zu bekommen, sondern einen guten.
Betrachten Sie Ihren Chef nicht als schlechten Menschen, wenn er von den Neuigkeiten nicht begeistert ist. Denken Sie daran, sie hat Sie nur eingestellt, weil sie jemanden brauchte, der die Arbeit erledigt, und Sie sagen ihr, dass Sie für eine beträchtliche Zeit ausfallen werden. Das macht sie nicht zu einer schlechten Person – es macht sie wieder zu einer Person, die ohne volles Personal auskommen muss.
