Dies ist ein großer Meilenstein für jedes Unternehmen, das darüber nachdenkt, Freitag zu einem offiziellen freien Tag zu machen.
Laut Erkenntnissen von Microsoft dürfen Mitarbeiter nur von Montag bis Donnerstag arbeiten hat die Produktivität um 40 Prozent gesteigert . Sie habe die Theorie in Japan getestet durch ein Programm namens Work Life Choice Challenge.
Indem die Mitarbeiter dort einen ganzen Monat lang freitags nicht arbeiten können, können sie verglichen die Ergebnisse mit dem gleichen Zeitraum des Vorjahres .
Wie zu erwarten, ist dies ein High-Five-Moment für Startups .
Die Vier-Tage-Woche ist neben den kostenlosen Snacks und Kaffee und der Möglichkeit, ein Haustier zur Arbeit mitzubringen, seit langem ein fester Bestandteil neu gegründeter Unternehmen. Es ist eine Änderung der Denkweise – Sie arbeiten vier Tage lang hart, erledigen alle Ihnen zugewiesenen Aufgaben und konzentrieren sich auf Ihre Bemühungen über einen kürzeren Zeitraum (aber vielleicht immer noch 40 Stunden).
Dann nimmst du Freitag frei.
Es geht um Schwung.
Wenn Sie von Montag bis Donnerstag eine Menge Arbeit erledigen und den Marketingplan verbessert oder den Umsatz gesteigert oder vielleicht alle Verbindlichkeiten für die Woche erledigt haben und mit dem, was Sie erreicht haben, absolut zufrieden sind, ist es sinnvoll um dann den letzten Tag der Woche abzuheben und ein langes Wochenende zu genießen. Du hast es verdient.
Bisher gab es diese Art von Unterstützung nicht von einem großen Unternehmen wie Microsoft, wo es tatsächliche Daten gibt, um die Ansicht über die Produktivität zu untermauern. Wir haben Blogbeiträge gelesen und Bücher , beobachtete, wie Unternehmen die Richtlinie einführten, und sah vielleicht sogar einige Daten, um uns zu überzeugen, aber Microsoft ist jetzt aktenkundig, dass sie mit dem Konzept einverstanden ist.
An dem Test nahmen 2.280 Mitarbeiter teil, von denen mehr als 90 Prozent von einer Produktivitätssteigerung berichteten. Interessanterweise führten sie auch eine Richtlinie ein, wonach die Sitzungen nur etwa 30 Minuten dauern würden. Das ist wichtig, wenn Sie die Gesamtzeit der Mitarbeiter im Büro verkürzen, da die meisten von ihnen freitags nicht einmal da sind. Der Nebeneffekt ist, dass Meetings produktiver und effizienter wurden, vor allem weil sie es sein mussten.
Ich bin schon ein Fan der Vier-Tage-Woche. Es macht absolut Sinn – es ist besser, sich trotzdem auf die Erledigung der Arbeit zu konzentrieren, anstatt die Leute zu zwingen, eine bestimmte Anzahl von Tagen ins Büro zu kommen, selbst wenn sie alle Stunden erledigt haben und ihre Arbeit erledigt ist.
Was sind deine Gedanken? In meinem Twitter-Feed posten wenn Sie Erfahrung mit dem Überspringen von Freitagen haben.
