Ziele sind ein notwendiger Bestandteil der Einführung und des Wachstums Ihres Unternehmens. Ehrlich gesagt sind sie ein notwendiger Teil des Lebens im Allgemeinen. Sie geben dir etwas, wonach du streben kannst – und es ist ein großer Schub für dein Selbstvertrauen, wenn du ein Ziel erreichst.
Ziele können sich auf große oder kleine Erfolge beziehen, aber unabhängig von der Größenordnung eines Ziels kann es sowohl auf persönlicher Ebene als auch für Ihr Unternehmen ein ernsthafter Erfolg sein, wenn Sie eines nicht erreichen.
Es ist wichtig, ein verfehltes Ziel zu analysieren und herauszufinden, was passiert ist, damit Sie daraus lernen können. Hier sind einige der häufigsten Gründe, warum Sie Ihre Ziele im letzten Jahr möglicherweise nicht erreicht haben.
1. Ausreden rechtfertigen
Ausreden für mangelnde Fortschritte bei einem Ziel können schnell zu negativer Energie, Aufschub und nichts anderem als einem schwelenden Krater werden, wo einst Ihr Ziel stand. Es ist leicht, Ausreden zu finden, und noch einfacher, sie wegzuschieben, nachdem du ein Tor verpasst hast. Ausreden können von zu wenig Zeit am Tag bis hin zu zu vielen Besprechungen reichen.
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Ausreden tauchen oft auf, wenn Menschen Angst, Angst und Zweifel verspüren, und lassen dann zu, dass diese Gefühle ihren Fortschritt hemmen. Wie auch immer, Sie haben Ihren Alltag im Griff. Sie haben die Kontrolle über Ihren Fortschritt. Lass diese Dinge nicht zu Ausreden werden, die dich bremsen.
2. Angst vor Fähigkeiten vergrößern
Die Angst vor dem Scheitern hat die Träume und Ideen unzähliger Unternehmer seit Anbeginn der Zeit zerstört. Sie könnten den Ozean damit füllen. Es ist selbst unter den stoischsten Unternehmern fast greifbar. Wir sind so daran gewöhnt, Pläne auf der Grundlage von Misserfolgen zu schmieden, dass wir uns oft von diesen Ängsten davon abhalten lassen, uns Herausforderungen zu stellen und sie zu meistern. Fast jeder Mensch hat sich durch Angst das Selbstvertrauen nehmen lassen.
Wenn Sie sich 2016 Ziele setzen, müssen Sie sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren und darauf, wie sie Ihnen helfen, dieses Ziel zu erreichen. Unterschätze dich nicht.
3. Dinge aus den falschen Gründen tun
Hatte Ihr Ziel ein starkes „Warum“? Warum hast du es eingestellt? Was bedeutet dieses Ziel für Sie und Ihr Unternehmen? Manchmal setzen wir uns Ziele, um etwas zu verfolgen, weil es von uns erwartet wird oder wir denken, dass es notwendig ist, mit anderen (oder einem Konkurrenten) mitzuhalten.
Wenn Sie sich aus dem falschen Grund ein geschäftliches oder persönliches Ziel setzen, jagen Sie etwas hinterher, das Sie nicht anspricht. Der Wunsch, dies zu erreichen, wird verringert; das Engagement lässt nach. Sie erreichen es nicht, und alles, was Sie dafür nachweisen müssen, ist verschwendete Zeit und Geld.
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Setzen Sie sich Ziele aus den richtigen Gründen – für Dinge, die auf persönlicher und beruflicher Ebene einen Mehrwert schaffen und den Umsatz Ihres Unternehmens direkt verbessern.
4. Nicht die richtigen Dinge priorisieren
Es ist erstaunlich, wie einfach es ist, Zeit für Dinge zu finden, die unserem Leben praktisch keinen Wert verleihen, aber wir haben Mühe, Zeit für das zu finden, was uns am wichtigsten ist. Beim Erreichen von Zielen geht es nie darum, Zeit zu haben, sondern darum, Ihre Prioritäten zu ordnen und sich die Zeit zu nehmen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn das von Ihnen gesetzte Ziel für Sie und Ihr Unternehmen wichtig genug ist, nehmen Sie sich Zeit dafür.
5. Zu viel tun
Sie sehen sich vielleicht als Tausendsassa und tragen das Abzeichen stolz, aber Sie werden nie etwas erreichen, wenn Sie versuchen, alles selbst zu machen. Dies gilt insbesondere für Ihre unternehmerischen Ziele als Unternehmer. Wenn Sie wissen, dass Sie ein Ziel haben, das außerhalb Ihres Tätigkeitsbereichs liegt, oder dass Sie einen möglicherweise besser geeigneten Mitarbeiter haben, delegieren Sie, um sicherzustellen, dass diese Ziele erreicht werden.
Wenn Sie ein persönliches Ziel haben, von dem Sie wissen, dass Sie damit Schwierigkeiten haben, müssen Sie sich an andere in Ihrem Netzwerk wenden. Verlassen Sie sich auf die Menschen, die Fähigkeiten und Erfahrung mitbringen können, um Ihnen zu helfen, dieses Ziel zu erreichen.
Sie müssen über diese verpassten Ziele nachdenken und herausfinden, worin Sie wirklich gut sind, wofür Sie eine Leidenschaft haben und wozu Sie am meisten motiviert sind. Konzentrieren Sie sich auf die Ziele, die Sie erreichen können, und wenden Sie sich für den Rest an andere. Denken Sie daran, kein Mensch ist eine Insel.
6. Fehlende Roadmap
Es ist relativ einfach, sich ein Ziel zu setzen, wie zum Beispiel „Wir werden den Umsatz in diesem Quartal um 20 % steigern“ oder „Wir werden unser gesamtes Team bis Ende des Jahres querschulen“. Aber wie kommt man dorthin? Erfolgreiche Ziele werden mit einem detaillierten Plan festgehalten, wie man von Punkt A nach Punkt B kommt. Dieser Plan legt die zu ergreifenden Maßnahmen und die Meilensteine fest, die auf dem Weg zu erreichen sind.
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Ein Plan gibt Ihnen die Richtung vor, so dass Sie, wenn Sie vom Kurs abweichen oder sich Pläne ändern, einfach eine Route zum endgültigen Ziel beibehalten können.
7. Versäumnis, feste Fristen festzulegen
Nur 2,5 % der Unternehmen erreichen 100 % ihrer Projektziele erfolgreich . Warum bist du nicht in dieser Gruppe? Eine Frist erzeugt ein ständiges Gefühl der Dringlichkeit, das Sie und Ihr Team auf dem Weg zu einem Ziel konzentriert hält. Wenn Sie unbefristete Ziele ohne festgelegtes Abschlussdatum setzen, werden sie oft vergessen. Ein Ziel ohne Frist schürt den Aufschub und führt oft dazu, dass Ziele verfehlt werden.
8. Überwindung in schwierigen Zeiten
Ein Unternehmen zu gründen ist schwer. Ebenso die persönliche und berufliche Entwicklung. Es wird immer härter, bevor es besser wird, wenn man auf ein Ziel zufährt. Wenn es darauf ankommt, wird nichts, was es wert ist, einfach zu sein. Einige der Ziele, die Sie sich setzen, erfordern ein wenig Blut auf dem Eis, Schweiß auf der Stirn und sogar ein paar Tränen.
Wenn Fortschritte auf Plateaus und das Vorwärtskommen schwierig werden, müssen Sie die Ärmel hochkrempeln und durchhalten. Die einzige Möglichkeit, Ihre Ziele im Jahr 2016 zu erreichen, besteht darin, fleißig und engagiert bei der anstehenden Aufgabe zu bleiben, egal was auf Sie zukommt. Lernen Sie aus Ihren Fehlern und planen Sie, 2016 besser zu werden. Es gibt immer eine Lösung, die Ihnen hilft, Ihr Ziel zu erreichen.
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Mit welchen Zielen haben Sie sich 2015 schwer getan, die Sie dieses Jahr mit einer neuen Perspektive angehen werden? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen:
