Als Karrierecoach arbeite ich täglich mit Menschen an Interviewvorbereitung . Interviews sind eine Form des öffentlichen Redens. 99 Prozent der Menschen haben mehr Angst vor öffentlichen Reden als vor dem Tod. Kein Wunder also, dass Interviews meine Kunden verunsichern. Wir gehen nicht nur alle gängigen Fragen durch, wie „Erzähl mir von dir“ und 'Was macht Sie einzigartig?' Wir gehen auch tief in die hinterhältigen Verhaltensfragen ein, die Arbeitgeber verwenden, um in Ihren Kopf einzudringen und Ihre wahren Motive zu entdecken.
Welches Zeichen ist der 13. Juni?
Warum möchtest du diesen Job haben?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber fragen Sie nach Ihren Gründen, warum Sie ihre offene Stelle wollen . Die meisten von uns wissen, dass sie nicht zu brutal ehrlich sein müssen, dh 'Ich hasse meinen Chef und meine Kollegen'. Oder: 'Ich werde wegen Leistung gefeuert.' Einige glauben jedoch fälschlicherweise, dass die richtige Antwort darin besteht, darüber zu sprechen, was für ein großartiger Arbeitgeber das Unternehmen ist. Ich habe viele Leute gesehen versuche diese Frage zu beantworten indem es das Unternehmen für seine Richtlinien zur Einstellung von Vielfalt oder sein Engagement für die Mitarbeiterentwicklung lobt. Ich habe auch gesehen, wie einige in all die Auszeichnungen eintauchen, die das Unternehmen als herausragender Arbeitgeber erhalten hat. Das Problem mit diesen Antworten ist A) du siehst aus wie ein Trottel und B) bist du eigentlich etwas Negatives enthüllen über Ihre aktuelle berufliche Situation.
Was auch immer Sie applaudieren, zeigt, was Sie wirklich nervt
Arbeitgeber gehen davon aus, wenn Sie immer wieder über die Vorteile einer Arbeit für sie sprechen, bedeutet dies, dass Sie diese Dinge bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht haben. Schlimmer noch, es sendet die Botschaft, dass Sie sich auf Ihre eigenen Bedürfnisse konzentrieren und NICHT auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers. Wenn Sie also sagen, dass Sie ihre Vielfalt bewundern, hört der Einstellungsleiter: 'Mein Unternehmen erkennt meine Einzigartigkeit nicht an.' Oder wenn Sie sagen, dass Sie es lieben, dass sie Mitarbeiterschulungen anbieten, weinen Sie: 'Mein Unternehmen erkennt mein Potenzial nicht und wird die Rechnung für mein Wachstum nicht bezahlen.' Obwohl diese Dinge wahr sein können oder nicht, das ist nicht die nachricht Sie möchten das Interview einsenden, oder?
Konzentrieren Sie sich darauf, wie der Job Sie für sie wertvoller macht
Die richtige Antwort ist zu Erkläre, wie der Job dich nutzen lässt Ihre vorhandenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen verbessern, damit Sie sparen oder das Unternehmen mehr Geld verdienen können. Wenn Sie den Job bekommen möchten, hören Sie auf, wie ein Angestellter zu denken, sondern beginnen Sie, wie ein Einzelunternehmer zu denken. Im Vorstellungsgespräch ist es Ihr Ziel, Ihre Dienstleistungen an den Arbeitgeber zu verkaufen. Der Arbeitgeber will hören Sie wollen den Job, weil Sie großes Potenzial zur Verbesserung ihrer Situation sehen und sich darüber freuen. Das ist es, was sie dazu bringt, in Sie zu investieren. Sieh den Unterschied? Die Antwort bezieht sich auf sie, nicht auf Sie!
PS - Die heutige Interviewvorbereitung sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden
Wenn Sie passiv auf Jobsuche sind oder sich zum ersten Mal seit einigen Jahren auf der Jobsuche befinden, wissen Sie bitte, dass die niedrige Arbeitslosenquote es Unternehmen erschwert hat, die gewünschten Talente zu finden. So machen sie tatsächlich ihre Interviewprozesse Schwerer um potenzielle Fehleinstellungen auszumerzen. In Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit können sich Unternehmen keine kostspieligen Einstellungsfehler leisten. Zeit mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch verbringen wird einen großen Unterschied in Ihrer Fähigkeit ausmachen, schneller eingestellt zu werden. Und zwar beim richtigen Arbeitgeber.
