Anmerkung der Redaktion: Die Kolumnistin von Inc.com, Alison Green, beantwortet Fragen zu Arbeitsplatz- und Managementproblemen – alles vom Umgang mit einem Mikromanager bis hin zum Gespräch mit jemandem in Ihrem Team über Körpergeruch.
Ein Leser schreibt:
Mein Mann rief am Dienstagabend nach 22:30 Uhr einen Kollegen an. und redete bis fast Mitternacht übers Geschäft. Diese Person war auch im Urlaub. Dies war kein Notruf, und ich habe das Gefühl, dass mein Mann, unabhängig davon, ob der Kollege die Kommunikation aufrechterhielt, für diesen Anruf unerlaubt war. War er?
Es hängt ganz von der Kultur des Arbeitsplatzes Ihres Mannes ab.
In manchen Büros wäre dies unvorstellbar. Bei anderen wäre dies nicht besonders seltsam (insbesondere beispielsweise bei vielen Startups).
Bei meinem letzten Job arbeiteten viele Leute zu ungewöhnlichen Stunden von zu Hause aus (einschließlich mir). Ich hatte einen Kollegen, von dem ich wusste, dass er oft bis spät in die Nacht arbeitete, und manchmal tauschten er und ich um 23 Uhr arbeitsbezogene E-Mails aus, und schließlich schlug er vor, dass wir telefonieren, um etwas schneller zu lösen. (Ich habe es nie vorgeschlagen, weil ich als Führungskraft niemanden unter Druck setzen wollte, seine Nacht auf diese Weise aufzugeben. Aber wenn ein Mitarbeiter es initiierte, war es für mich in Ordnung.) Aber das war nur unser Kultur, und es waren vor allem wir beide - es gab andere Mitarbeiter, von denen ich nach 18 Uhr nichts mehr gehört habe, und das war auch gut so.
Was das Urlaubselement betrifft, hängt es wieder von der Kultur ab. Manchmal fahre ich in den Urlaub und mache deutlich, dass dies eine Art von Urlaub ist, der mich nicht stört, es sei denn, jemand stirbt. Manchmal möchte ich weg, weiß aber, dass meine Arbeitsbelastung zu diesem Zeitpunkt bedeutet, dass ich dies nur tun kann, wenn ich telefonisch erreichbar bleibe – und in diesen Fällen bin ich bereit, den Kompromiss einzugehen, dorthin zu gelangen Fliegen Sie irgendwohin, wo es Spaß macht, wenn Sie für Telefongespräche verfügbar bleiben.
Und es gibt bestimmt Leute, denen ihre Arbeit so viel Spaß macht, dass sie wollen um in Kontakt zu bleiben, während sie weg sind. Ich war selbst diese Person und habe an solchen Orten gearbeitet; sie existieren!
Es hängt also wirklich von der Arbeitsplatzkultur und den Vorlieben der einzelnen beteiligten Personen ab.
Wenn Ihr Mann trotz alledem keine Grundlage hätte, um zu wissen, ob dieser Kollege mit 22:30 Uhr zurechtkommt. Arbeitsanruf, dann ja, es war unangemessen. Und selbst wenn dies nicht der Fall ist, sollte Ihr Mann, wenn er Autorität gegenüber diesem Kollegen hat, darauf achten, dass der Typ sich möglicherweise nicht wohl fühlt, wenn er sagt: „Hey, es ist spät und ich bin im Urlaub. Wir müssen das abschließen.' Oder sogar: ‚Hey, das ist mein Urlaub. Hör auf mich anzurufen! Wir reden, wenn ich zurück bin.'
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Im Allgemeinen sollten sich Menschen in Autoritätspositionen nach hinten beugen, um die Freizeit der Menschen zu respektieren, die Menschen zu ermutigen, „richtigen“ Urlaub zu nehmen und klarzustellen, dass ungerade Arbeitszeiten wirklich zu 100 Prozent freiwillig sind. Die Rolle Ihres Mannes in Bezug auf den Arbeitskollegen ist also relevant.
Aber manche Leute mögen es wirklich, zu ungeraden Zeiten zu arbeiten. Manche Leute nicht. Die Frage ist, wo dieser Typ steht.
Sie möchten eine eigene Frage stellen? Sende es zu alison@askamanager.org .
