Sie haben das College abgeschlossen und sind bereit, die Welt zu erobern. Sie sind geschickt und solide in Ihrer Ausbildung und trotzdem haben Sie die quälende Angst, dass Sie es vermasseln, keinen guten Job machen, nie befördert werden, vielleicht sogar gefeuert werden.
Ignoriere das nicht nicht gut genug Gefühl. Es passiert uns allen.
Ich habe mit Hunderten von Arbeitsplatzneulingen gesprochen, die diese Ängste haben, und je länger wir reden, desto mehr sehe ich ihren zugrunde liegenden Wunsch, Flügel auszubreiten und mit den Adlern zu fliegen. Dennoch gibt es eine Angst zu fallen, eigentlich eine Angst zu versagen, die so viele dazu bringt, innezuhalten.
Es macht zumindest auf den ersten Blick keinen Sinn.
Ich war neugierig, ob andere das gleiche sehen und rief Kenneth L. Johnson an, einen angesehenen Personalvermittler in Philadelphia. Kenneth ist Präsident von East Coast Executives und ist einer der führenden Diversity-Recruiter des Landes.
Wir stecken unsere Köpfe zusammen, um uns eingehend mit diesem überraschenden Dilemma auseinanderzusetzen, warum so viele Angst davor haben, mutige Schritte in die Zukunft zu wagen.
Ist es ein Minderheitenproblem? Ist es ein innerstädtisches Problem? Ist es ein Geschlechterproblem?
Es ist ein menschliches Problem.
Kenneth sagte, er sehe dies so oft als das Syndrom der ersten Generation, bei dem eine höhere Bildung schwer zu bekommen war und es viele Opfer für diesen ersten College-Absolventen gab. Der Wunsch soll also natürlich nicht auf der Strecke bleiben.
Zu anderen Zeiten, sagte ich, finde ich, es geht um Familientradition, wissen Sie, jeder in unserer Familie wird Anwalt. Also vergiss es, Schauspieler oder Lehrer oder was auch immer zu sein.
Ich wollte mich mit Kenneth über den College-Abschluss der ersten Generation und die Diversität informieren. Er hat einen reichen Erfahrungsschatz in diesem Bereich, als wir über das sprachen, was ich gerne nenne, das Dilemma der Störung.
Hier ist das Rätsel.
Menschen, meist Eltern, die keine Möglichkeit zur Schulbildung hatten, verbringen ihre Zeit damit, hart zu arbeiten, um den Staffelstab für den Geschäftserfolg an ihre Kinder weiterzugeben. Diesen Taktstock zu bekommen und damit zu laufen, ist mit Kosten verbunden. Der Preis besteht darin, zuzuhören und sich an die Meinungen derer zu halten, die Ihnen geholfen haben.
Kenneth seufzte und sagte: »So viele von denen, die für eine Arbeitsvermittlung bereit sind, halten sich zurück. Sie haben Angst, ein Risiko einzugehen. Sie behaupten, es sei besser, ein Generalist zu sein, auf Nummer sicher zu gehen, anstatt es zu bereuen. Diese Leute mögen ihre vertikalen Talente leidenschaftlich gern haben, aber sie halten sich zurück.'
Hier ist die Anwerbung von Minderheiten, allen Minderheiten, ein echter Service. Wie Kenneth es so eloquent ausdrückt: 'Ich möchte' Sprungbretter von der Vergangenheit in die Zukunft schaffen. Ich möchte Menschen helfen, das zu finden, was sie lieben, und keine Angst davor zu haben, nach den Sternen zu greifen.'
Er grübelt weiter darüber nach, was jetzt gebraucht wird: „Wir brauchen mehr Spezialisten. Es ist für Leute, die ihrer Arbeit ihren Stempel aufdrücken und in ihrem vertikalen Markt super kompetent werden, ohne Angst zu haben, dass sie veraltet sind.'
Viele der Gedanken, auf Nummer sicher zu gehen, stammen aus der Vergangenheit, von Generationen, denen gesagt wurde, dass sie ruhig bleiben und die Regeln befolgen sollen. Jetzt brechen wir Regeln, brechen Muster, die nicht mehr funktionieren.
Als wir weiter über Vielfalt diskutierten, machte Kenneth eine interessante Beobachtung: 'Meine Diversity-Recruiting-Firma führt nicht immer ein Farbgespräch, oft geht es um Gedankenvielfalt und das kann wirklich interessant werden.'
Der Kern unserer Vereinbarung besteht darin, dass, wenn Sie einen Job annehmen, um anderen zu gefallen, Sie zurückkommen, um Sie zu verfolgen. Es braucht die Bereitschaft, disruptiv zu sein, nicht widerspenstig, sondern nur bereit, den Status quo zu stören, damit echte Veränderungen stattfinden können. Wir sind uns beide einig, dass ein Gespräch mit denen, die dich zurückhalten (oft sind es die Eltern), eine Voraussetzung ist (egal wie alt du bist), um sie zu einem Verständnis der großen Vielfalt unterschiedlicher Ideen zu führen, die derzeit in unserer Kultur verfügbar sind .
Es ist an der Zeit, die alten Geschichten wegzuwerfen und neue Wege zu gehen. Es ist besser, sich zu entschuldigen, als sicher zu sein und Wege zu finden, um erfüllt zu werden, anstatt einfach zur Arbeit zu gehen, um einen Gehaltsscheck einzuholen. Es ist Zeit zu stören.
