Unternehmensführer wollen ihre Mitarbeiter immer in vollem Umfang motivieren, inspirieren und unterstützen. Aber die meisten gehen nachts ins Bett und haben den Verdacht, dass sie etwas zu kurz kommen. Vielleicht mehr als ein bisschen. Fassen Sie sich Mut: Sie können eine wirklich großartige Führungspersönlichkeit werden. Alles was es braucht ist:
1. Schweiß
Große Führung erfordert Anstrengung – viele der Anstrengung. Und ein Großteil dieser Bemühungen dreht sich um das Lernen: über Ihre Mitarbeiter, Ihren Betrieb, Ihre Branche und sich selbst. Seien Sie unermüdlich in Ihrem Streben nach Wissen über alles – und jeden – in Ihrem Geschäftsökosystem.
2. Vision
Entwickeln Sie eine klare Vision für Ihr Unternehmen und verlieren Sie nicht den Glauben daran. Wissen Sie in Ihrem Herzen, dass Sie und Ihr Team alles erreichen können, was Sie sich vorgenommen haben, wenn Sie zusammenarbeiten und aneinander glauben. Sie werden zweifellos Rückschläge erleben, aber lassen Sie sich nicht abschrecken. Lernen Sie aus Fehlern und bleiben Sie zuversichtlich.
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3. Kommunikation
Große Führungskräfte kommunizieren aufrichtig, oft und auf viele verschiedene Arten mit jedem in ihrem Unternehmen. Sie informieren, geben Feedback und motivieren – intelligent und ehrlich. Verbinden Sie sich mit all Ihren Mitarbeitern und pflegen Sie mehrere Kanäle für beide Richtungen. Wenn Sie Ihre eigenen Worte und Botschaften von Ihren Mitarbeitern wiederholen hören oder wenn Ihre Mitarbeiter untereinander sprechen und Ihre Worte verwenden, um Ihre Vision und Ziele zu beschreiben, dann wissen Sie, dass Sie etwas bewirken.
4. Zusammenarbeit
Bilden Sie Teams und Gruppen, die auf maximale Effektivität ausgerichtet sind. Erkennen Sie, dass die meisten Mitarbeiter ständige Unterstützung und Input von Kollegen, Kollegen und Managern benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn Sie eine solche Umgebung schaffen, werden Sie unmittelbare Auswirkungen auf Produktivität und Effektivität feststellen – sowie auf die Arbeitsmoral.
5. Entschlossenheit
Leistungsstarke Führungskräfte sind entscheidend, wenn es darum geht, schnell und selbstbewusst schwierige Entscheidungen zu treffen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um eine schwierige Situation einzuschätzen und überlegen Sie dann ruhig und rational Ihre Optionen. Sobald Sie die Informationen haben, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, treffen Sie sie. Lassen Sie sich nicht von der Angst abhalten, falsch zu liegen, das zu tun, von dem Sie wissen, dass es richtig ist.
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6. Integrität
Eine Studie nach der anderen hat ergeben, dass Integrität die wichtigste Qualität ist, die Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten. Seien Sie immer offen, direkt, ehrlich und fair. Behandeln Sie Ihre Leute so, wie Sie behandelt werden möchten. Ihre Mitarbeiter werden Sie respektieren und entsprechend reagieren.
7. Inspiration
Seien Sie in schwierigen Zeiten die Person, die die Leute nach Inspiration suchen. Reden Sie nicht nur, handeln Sie. Beruhigen Sie Ihre Mitarbeiter und helfen Sie ihnen, ihre eigenen Zweifel und Ängste zu überwinden. Modellieren Sie die Art von positivem Verhalten, die Sie in ihnen sehen möchten.
