Wie beschreibt man sich im Vorstellungsgespräch am besten? erschien ursprünglich auf Quora - das Netzwerk zum Wissensaustausch, in dem überzeugende Fragen von Menschen mit einzigartigen Erkenntnissen beantwortet werden .
Antworten durch Jaime Petkanics , ehemaliger Personalvermittler, Gründer von Die Vorbereitung , auf Quora :
Wenn Ihnen diese Frage zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs gestellt wird („Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „gehen Sie mit mir durch Ihren Lebenslauf“), sollten Sie eine 1-3-minütige Antwort geben, die wie eine Geschichte fließt. Dies ist nicht irgendeine Geschichte - es sollte die Geschichte dessen sein, was Sie getan haben, warum Sie es getan haben und wie Ihre Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten Sie genau auf den Job vorbereitet haben, für den Sie sich bewerben. Ich habe diese Frage Hunderte, wenn nicht Tausende Male gestellt, während ich im Recruiting und in der Personalabteilung gearbeitet habe, und diese Antwort bildet oft die Grundlage für den Rest des Interviews.
Hier noch ein paar zusätzliche Tipps:
- Halte es kurz. Behalten Sie Ihre Antwort auf 3 Minuten oder weniger. Sie möchten das Interview nicht übernehmen, damit die Person am anderen Ende keine Zeit hat, Sie zu fragen, worüber sie sprechen möchte. Auch wenn Ihre Geschichte nicht super interessant und voller Wendungen ist, kann sie ein wenig langweilig (und nicht relevant) werden.
- Verbinde die Punkte. Stellen Sie sicher, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre unterschiedlichen Erfahrungen beschreiben, in gewisser Weise aufeinander aufbauen. „Ich habe X wegen Y gemacht und dann basierend auf dem, was ich dort gelernt habe, wusste ich, dass ich Z machen wollte, also...“ Auch wenn deine verschiedenen Karriereschritte in Wirklichkeit ein wenig zufällig waren, willst du nicht, dass es kommt über diesen Weg.
- Passen Sie Ihre Geschichte an den Job an. Sie haben wahrscheinlich viele verschiedene Elemente Ihres Hintergrunds und Ihrer Erfahrungen, die Sie teilen könnten, aber das bedeutet nicht, dass Sie sie alle abdecken müssen. Sie möchten Ihrem Interviewer nicht eine Wäscheliste mit zufälligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten überladen. Nutzen Sie stattdessen die Stellenbeschreibung für die Rolle, für die Sie sich bewerben, und teilen Sie die Aspekte Ihres Hintergrunds mit, die für die Rolle am relevantesten sind.
Unten sehen Sie ein Beispiel, wie dies für einen Studenten im College-Alter aussehen könnte, der nach seinem ersten Job sucht.
- Gehen Sie proaktiv auf Bedenken ein. Es gibt bestimmte Dinge, die als negativ wahrgenommen werden können und möglicherweise nicht. Wenn Sie große Lücken zwischen den Jobs haben oder eine besonders kurze Zeit in einem Unternehmen hatten, gehen Sie voran und sprechen Sie dies im Voraus an.
- Schließen Sie es ab, indem Sie das Gespräch in den gegenwärtigen Moment bringen. Beenden Sie Ihre Geschichte im gegenwärtigen Moment, indem Sie genau erklären, warum Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind und warum Sie die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, angesprochen hat. Du könntest etwas sagen wie: „Deshalb habe ich angefangen, nach Jobs im Bereich [Einfügen] zu suchen, und als ich auf diese Rolle stieß, war ich wirklich daran interessiert, dass ich damit [X, Y und Z] .' Sie haben vielleicht andere Zeiten im Vorstellungsgespräch, um zu beweisen, dass Sie sich bei der Bewerbung umsichtig waren, aber warum nicht im Voraus sagen? Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Antwort zu beenden, ohne umständlich zu stolpern und zu sagen: '...und, ja, das ist es so ziemlich!'
Diese Frage erschien ursprünglich auf Quora - das Netzwerk zum Wissensaustausch, in dem überzeugende Fragen von Menschen mit einzigartigen Erkenntnissen beantwortet werden. Du kannst Quora auf folgen Twitter , Facebook , und Google+ .
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19.10.2016
