Wenn du die Mathematik für die machst Vier-Tage-Woche , etwas lässt sich nicht ganz berechnen. Für diejenigen, die vier Tage lang einen 10-Stunden-Tag einlegen, arbeiten Sie immer noch 40 Stunden.
Tatsächlich haben einige Unternehmen, die mit der Eliminierung eines Tages der Arbeitswoche experimentiert haben, ihren Mitarbeitern immer noch gesagt, dass sie die gleiche Stundenzahl arbeiten sollen.
Das scheint mir nicht hilfreich.
Bevor Sanna Marin im Dezember Finnlands Premierministerin wurde, war sie schlug etwas radikal anderes vor : Vielleicht könnte das Land eines Tages entweder mit einer Vier-Tage-Woche oder einem Sechs-Stunden-Tag experimentieren, vielleicht nach dem Vorbild anderer skandinavischer Länder. Marin hat die Bemerkungen über den Sommer gemacht als sie Verkehrs- und Kommunikationsministerin war Washington Post .
Marin ist erst 34 und hat erst letzten Monat ihre neue Rolle begonnen.
Ich mag ihre Mathematik sehr.
Forscher, die das Thema unter Produktivitätsgesichtspunkten untersucht haben mach es auch .
Sechs-Stunden-Arbeitstage würden eine 30-Stunden-Woche bedeuten, was ein wenig besorgniserregend sein könnte, wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, Ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, ihre Aufgaben tatsächlich zu erledigen.
Schweden hat einen Sechs-Stunden-Arbeitstag ausprobiert und die Produktivität verbessert. Microsoft hat kürzlich eine erfolgreiche Testversion in Japan angekündigt, die sich auf die Arbeit von nur vier Tagen bezieht. Die Forschung zu diesem Thema schlägt vor, dass es am besten ist, über kürzere Zeiträume härter zu arbeiten, weil wir optimale Arbeit leisten; Wenn wir länger arbeiten, lässt unsere Produktivität nach.
Ich lebe in diesem Szenario und das seit vielen Jahren. Ich habe keine bestimmten Arbeitszeiten, aber ich weiß genau, dass ich die meisten meiner Aufgaben morgens in einem Fenster von etwa vier bis fünf Stunden erledige. Danach tendiere ich dazu, mehr zu recherchieren und verschiedene Aufgaben zu erledigen.
Für mich ist der Morgen der Zeitpunkt, an dem ich die wichtigsten Arbeiten erledige und die schwierigsten Aufgaben erledige. Das ist schon seit geraumer Zeit so.
Am modernen Arbeitsplatz? Nicht so viel.
Was passieren muss, ist eine Veränderung der Denkweise von einer „veränderten“ Denkweise.
Die 40-Stunden-Woche entstand durch Schichtarbeiter in den Fabriken. Dafür kann man die Ford Motor Company verantwortlich machen. Es führte bereits 1926 Schichten für einen Acht-Stunden-Tag an fünf Tagen in der Woche ein. Davor mussten Eisenbahner eine Acht-Stunden-Schicht arbeiten. Das alles begann im Jahr 1916. Es ist ein bisschen veraltet.
Wir sind so weit über eine Schichtmentalität hinaus. Die meisten von uns verbringen immer noch Stunden in der Nacht und am Morgen, checken E-Mails und 'arbeiten' am Esstisch. Es geht nicht um Quantität. Mitarbeiter mit Integrität und Beharrlichkeit werden die Aufgaben immer erledigen und den Überblick behalten.
Sie zu zwingen, jeden Tag acht Stunden ins Büro zu kommen, macht keinen Sinn.
Sind Sie einverstanden? Haben Sie mit Mitarbeitern etwas Neues ausprobiert oder arbeiten Sie in einer kürzeren Schicht? In meinem Twitter-Feed posten mit dem, was in Ihrem Unternehmen funktioniert hat und was nicht.
Korrektur: In einer früheren Version dieses Artikels wurde Sanna Marins Idee zur Optimierung der Arbeitswoche falsch dargestellt: Sie schlug vor, eines Tages entweder eine Vier-Tage-Woche oder einen Sechs-Stunden-Arbeitstag einzuführen. Darüber hinaus wurden Marins Bemerkungen vor ihrer Ernennung zur Premierministerin im Dezember gemacht.
